Nên hay không nên trình bày thật với NTD về tiền lương hiện giờ?

“Tôi rất có thể biết mức lương hiện tại của bạn không?” là câu hỏi các ứng viên xin việc thường gặp trong thời gian trao đổi. Rất nhiều người chọn lựa cách trả lời bằng phương pháp thổi phồng thu nhập hiện tại. Cũng đều có nhiều người “bật mí” với người tuyển nhân sự mức lương bây giờ của mình. Lựa chọn nào thì cũng có mặt trái và mặt phải, điều quan trọng là bạn cần hình dung ra kết quả của việc chọn lựa đó để chưa hẳn hối tiếc sau này.

Còn chính bạn, bạn sẽ chọn lựa cách nào? Nội dung bài viết sau sẽ khiến cho bạn cân nhắc thiệt hơn của việc nói quá lên và “nói thật” về lương bây giờ để có quyết định sáng suốt.

>>>Đọc thêm các tin tức khác về việc làm khác ngay tại: http://sieuthitintuc.com/c2/viec-lam-24h

Có nên nói ngay về mức lương hiện tại

Có tương đối nhiều Lý Do khiến người ta rời công ty, trong số đó yếu tố tiền lương là Vì Sao khá thông dụng. Bình thường khi người gì đó chuyển công tác làm việc, họ thường kỳ vọng có mức lương cao hơn nữa ở công ty mới. Mặc dù thế, bạn đừng nên “thổ lộ” vấn đề này với NTD, còn nếu như không họ sẽ nghĩ rằng bạn chỉ suy xét tiền. Hãy cho nhà tuyển nhân sự biết mức lương lúc này của bạn và thẳng thắn đề nghị mức lương mà bạn mong muốn ở doanh nghiệp mới.

Nếu bạn đề nghị được gia tốc tăng lương ít đặc biệt là 30% so với mức lương cũ thì rất tốt. Trên thực tế đã có nhiều người tăng thu nhập của mình lên ba lần hoặc nhiều hơn vì họ nắm rõ thẩm mỹ và nghệ thuật thương lượng tiền lương với người tuyển dụng. Đó là các ứng viên xin việc làm biết phương pháp phát huy thế mạnh của chính bản thân như con át chủ bài đủ sức yêu cầu nhà tuyển dụng.

Thế nhưng, bạn sẽ vấn đáp ra sao nếu người tuyển dụng hỏi Nguyên Nhân bạn nhu yếu mức lương cao hơn hẳn so với mức lương hiện tại? Đấy là thắc mắc khá thách thức với bạn. Bạn hãy bình tĩnh và tự tin chỉ cho NTD thấy sự độc đáo giữa hai công việc, rằng việc làm mới đòi hỏi ở bạn nỗ lực nhiều hơn, rằng bạn sẽ đi sớm về khuya, rằng bạn sẽ phải đảm trách rất đông nhiệm vụ to lớn tại phần mới…

Song song đó, bạn cần chứng minh với người tuyển nhân sự rằng bạn là ứng viên xin việc làm “nặng ký” bằng cách trình bày những thành tích bạn đạt được và cống hiến cho công ty cũ.

Có nên gật đầu đồng ý lương thấp hơn mức hiện tại? Có rất nhiều ứng viên xin việc làm đã chấp nhận mức lương mới thấp hơn mức lương cũ. Họ “hy sinh” để nắm bắt có cơ hội thăng tiến. Họ có công dụng nhìn trước tương lai. Họ đoán được việc làm này sẽ rất nâng tầm phát triển sau này, vì thế họ không e dè nắm bắt ngay có cơ hội. Và sau một thời gian, khi việc làm phát triển thì chuyện tăng lương là điều tất nhiên. Nhiều người cũng chấp nhận mức lương thấp hơn mức bây giờ khi họ chuyển hẳn sang một nghành nghề dịch vụ nghề nghiệp và công việc trọn vẹn mớ lạ và độc đáo, vì họ phải khởi đầu công danh lại từ trên đầu.

Cũng có ứng viên đồng ý mức lương thấp, nhưng với ĐK là qua thời điểm thử việc thì mức lương phải thay đổi. Dĩ nhiên là người tuyển nhân sự sẽ gật đầu đồng ý, vì trong thời gian thử việc nhà tuyển dụng sẽ biết được năng lực thật sự của họ. Và nếu như ứng viên xin việc làm thật sự là kẻ có năng lực thì chuyện tăng lương sẽ chỉ là “chuyện nhỏ”.

>>>Hãy nhớ là cập nhật hồ sơ mới nhất để có thể dễ dàng lọt qua vòng hồ sơ ban đầu nhé các bạn: http://diemtinshowbiz.com/viec-lam/huong-dan-thiet-ke-cv-dep-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-c11352.html

Thổi phồng tiền lương lúc này

Lựa chọn này rất có thể dẫn đến một trong hai tình huống sau:

Trường hợp 1

Bạn đã “thổi phồng” thành công và được nhận vào làm với khoảng lương mơ ước. Tuy vậy với mức lương cao như vậy nghĩa là nghĩa vụ của bạn không hề thấp và sếp đòi hỏi ở bạn rất đông. Sẽ không còn gì đáng nói nếu khách hàng chứng tỏ được chính mình xứng đáng với mức lương như thế. Còn tình huống trái lại, nếu bạn không đáp ứng được yêu cầu của việc làm thì việc ra đi sớm là điều không thể tránh được.

Tình huống thứ hau

Rất có thể bạn nhận định rằng nhà tuyển nhân sự (NTD) không còn biết bạn đang cố ý nói quá sự thật. Vấn đề đó thật gian truân vì nhà tuyển nhân sự rất tinh ý và sẽ nghi ngờ về mức lương không thấp chút nào của bạn. Họ có vô số cách để điều tra tiền lương lúc này của bạn đấy:

1. Họ nhu cầu được xem như bảng lương từ công ty hiện tại của bạn.

2. Họ viết thư hoặc gọi điện cho phòng HCNS hay sếp trước đây của bạn.

3. Họ nhờ một doanh nghiệp khác điều tra lai lịch và nguồn thu của bạn.

Như thế việc gì đến rồi sẽ đến. Khi ấy nhà tuyển nhân sự sẽ "lật tẩy" bạn và đấy là tín hiệu cho việc kết thúc sớm tiến trình phỏng vấn. Cũng có người tuyển nhân sự vắng lặng và sẽ không liên lạc lại với bạn. Bạn biết không, những người tuyển nhân sự có thể thẩm định và đánh giá được xem trung thực trong câu trả lời của bạn qua ánh nhìn, thái độ và ngôn từ cử chỉ của bạn…

Trên thực tiễn đã có trường hợp này xẩy ra. Khi Bình ứng tuyển vào công ty A anh đã thổi phồng thu nhập của chính bản thân. Trưởng phòng nhân sự đặt nghi vấn về mức lương của Bình, vì qua hồ sơ trúng tuyển của anh người tuyển dụng không nghĩ rằng Bình có mức thu nhập cao như thế. Và họ đã tiến hành tìm hiểu về Bình. Thành quả đó là Bình đã bị loại khỏi vòng phỏng vấn trao đổi. Tiếp nối, Bình nộp hồ sơ ứng tuyển vào doanh nghiệp B. Nhưng thật rủi ro cho Bình, trưởng phòng nhân sự bên công B là bạn của trưởng phòng nhân sự ở doanh nghiệp A.

Bạn có thấy, điều không trung thực thật khó lường!

Có thể nói chuyện đàm phán lương bổng muôn hình vạn trạng. Khi đi trao đổi, bạn phải định hướng được tố chất thật sự của chính bản thân và mức lương nào xứng danh và tương xứng nhất. Không nên nóng vội và “ manh động”. Nếu như bạn thật sự là một nhân tài, hãy tự tin chứng tỏ vấn đề này với nhà tuyển dụng.