Nâng cao giá trị, tăng mức lương

Lương là một trong những yếu tố tế nhị mà không ít người cảm thấy quan ngại khi đề cập, đặc biệt khi nhu yếu một tiền lương cao hơn nữa, vì rất nhiều tại sao như sợ bị lắc đầu, sợ mất mặt, hoặc sợ tạo ra cảm giác không dễ chịu và thoải mái trong quan hệ giữa chính bản thân mình và cấp manager. Cũng khá nhiều bạn mong quản lý sẽ tự nhận thấy và thẩm định đúng khả năng của chính bản thân.

Theo một cách nghĩ như trên, bạn đã đặt sự thành công xuất sắc và giá trị của chính bản thân ngay vào tay người khác. Bạn đã bỏ lỡ các gì mình xứng đáng được trao và đồng ý cảm xúc không hài lòng. Hãy có sự nhận thức rằng việc nhu cầu tăng lương là rất bình thường, và nếu bạn không thành công, bạn không mất gì cả, ngược lại bạn đã bày tỏ được chính kiến của mình.

nếu như bạn tin vào tố chất của chính mình, bạn tin là chính bản thân xứng danh với cùng một tiền lương tốt hơn, hãy mạnh dạng trình bày với sếp. Bốn khuyến cáo sau sẽ giúp bạn:

>>>Chỉ dẫn bạn các thức trình bày có kinh nghiệm thao tác làm việc trong cv việc làm một cách hiệu quả nhất: http://ada-has.com/bi-quyet-trinh-bay-kinh-nghiem-lam-viec-trong-cv-hieu-qua-nhat-c17791.html

Minh chứng tăng giá trị của bạn

Như đã nhắc tới ở bên trên, bạn cần định nghĩa được giá trị của mình đối với doanh nghiệp bắng một số lượng cụ thể. Thế nhưng, khi trình diễn với sếp, hiểu và có một con số chi tiết thôi vẫn chưa đủ. Bạn phải chứng minh với sếp bạn xứng danh với mức lương đó bằng những biến thành tích hay kết quả này công việc bạn đã có được.

Để sở hữu được những vật chứng thuyết phục, ngay từ lúc này, hãy tập thói quen lưu ý lại “nhật ký trở thành tích” trong các công việc của mình hàng ngày hoặc ít đặc biệt là mỗi tuần. Trong số đó ghi lại những việc bạn đã làm rất tốt trong khoảng thời gian nửa năm đến một năm vừa qua để giúp doanh nghiệp thành công xuất sắc. Nên đừng quên làm tốt công việc của chính bản thân thôi chưa đủ, bạn cần vượt quá sự mong chờ của sếp và bộc lộ được sự khác biệt của mình so với một nhân viên bình thường trong địa điểm này. Một vài thắc mắc khiến cho bạn tâm lý và chuẩn bị:

- Bạn đã hỗ trợ doanh nghiệp tiết kiệm ngân sách và chi phí thời điểm và tiền bạc? Như thế nào?

- Bạn làm thêm nữa số công việc khác ngoài việc làm của chính mình để bảo đảm hoạt động vui chơi của công ty những lúc cần thiết?

- Bạn giúp sức đồng nghiệp trong công việc của chính họ, chỉ dẫn và huấn luyện nhân viên khác?

- Bạn đã xử lý một yếu tố khó hoặc giúp hoàn thiện một dự án công trình khó? Và dự án công trình đã đạt kết quả tốt?

- Bạn có làm thêm giờ để bảo đảm chiến lược triển khai xong đúng thời hạn? Bạn sẽ liên tục biểu lộ ý thức trách nhiệm cao trong công việc?

- Bạn đã góp phần ý tưởng mới và thực hiện nó để đổi mới chất lượng việc làm hoặc quy trình làm việc?

Ứng viên đáng giá bao nhiêu?

Tại sao tốt nhất để bạn thuyết phục sếp tăng lương đó chính là chứng minh giá trị của bạn riêng với công ty. Để định nghĩa được giá trị của chính bản thân, bạn cần phải tự tâm trí về các góp sức mà bạn đã mang về cho doanh nghiệp, ý nghĩa và sức ảnh hưởng của việc làm bạn đang làm riêng với doanh nghiệp ở thời điểm hiện nay, và năng lực góp sức nhiều hơn của bạn sau đây.

Ngoài những, bạn phải điều tra mức lương cho vị trí của chính bản thân trên Thị Phần bằng rỉ tai với đồng đội hoặc những người trong ngành nghề, tìm hiểu trên sách báo, những tài liệu về khảo sát lương. Thông thường công ty sẵn sàng chuẩn bị trả cho một chuyên viên xuất sắc ưu tú lương cao hơn mức trung bình của Thị trường thay vì phải tuyển một người mới với mức lương ít hơn, đặc biệt là đối với các vị trí khó tuyển như vị trí nhân viên đòi hỏi các kỹ năng không thông dụng. Ngoài những, bạn có thể trúng tuyển cho các địa điểm tựa như ở các công ty khác để tìm hiểu lương chính bản thân mình rất có thể nhận được. Điều đó sẽ giúp cho bạn đã có được thông tin xem thêm uy tín và mạnh mẽ và tự tin hơn khi đề ra một số lượng chi tiết cụ thể để đề nghị với sếp.

>>>Thông tin nhanh gọn về các điều nhà tuyển nhân sự cần trong bộ cv xin việc của bạn tại: http://vnnnetwork.com/viec-lam/nha-tuyen-dung-can-gi-trong-cv-cua-ban-c11377.html

Làm như thế nào khi bị chối từ?

nếu như bạn đã chuẩn bị rất kỹ nhưng bị sếp không đồng ý, đừng quá thất vọng. Mặc dầu chưa giành được lương có nhu cầu, bạn đã làm được bước khó nhất đây là trình diễn nguyện vọng của chính bản thân mình. Nếu bị khước từ vì những Vì Sao khách quan, hãy tiếp tục biểu thị tốt trong các việc và yêu cầu lại sau vài tháng. Nếu bị từ chối vì sếp chưa thấy được bộc lộ của bạn xứng đáng với mức lương cao hơn nữa, hãy hỏi thật chi tiết cụ thể về các điều bạn phải làm tốt hơn để giành được mức lương mà bạn muốn trong vài ba tháng tới.

Nếu phạm vị lương của công việc hiện tại không còn cung ứng được mức lương mong muốn của bạn, hãy nghĩ đến việc lan rộng ra khoanh vùng việc làm hoặc luân chuyển sang một địa điểm khác trong cùng phòng ban hoặc doanh nghiệp. Đây là có cơ hội khiến cho bạn tăng giá trị của chính bản thân mình để đã có được lương cao hơn.

Và cuối buổi tranh luận, cho dù kết quả như thế nào, cũng nhớ rằng gửi một email sự cám ơn manager đã lắng nghe và san sẻ với bạn. Đó cũng là theo một cách để chính thức lưu lại các điều mà bạn và manager đã thỏa thuận hợp tác, giúp bạn tránh được hiểu nhầm giữa hai bên và theo dõi tiến triển của sự tăng lương sau đây.

Chúc bạn giành được lương mong muốn!