Các chữ số hữu ích trong CV xin việc

Riêng với hầu hết ngành nghề, con số là phân mục quan trọng nhất trong HS tìm công việc của bạn. Điều đó gần như hiển nhiên trong các hồ sơ dự tuyển địa điểm cao hoặc sale, và sự thật thì những con số còn có thể được vận dụng với những người. Chúng định lượng trách nhiệm và các kết quả của ứng viên, cho nên vì vậy sẽ làm tăng độ tin cẩn đối với các kinh nghiệm bạn nói tới trong CV.

Số và phần trăm rất có thể được dẫn chứng thông qua con số tiền, khách hàng đối tác, member trong nhóm, mẫu sản phẩm, địa danh và rất đông tuỳ lựa chọn khác nữa. Sau tin tức trên, nếu lúc này bạn vẫn chưa xuất hiện dự định thêm những con số vào lý lịch thì đây là các lý do ví trí số 1 để có thể thuyết phục bạn:

>>>Cập nhật nhanh gọn lẹ những thông tin thu hút về công việc và các thông tin tương quan tại: http://fireworksbook.com/

Tạo nên kịch bản

Những con số sẽ phân phối toàn cảnh cho vai trò và tố chất trách nhiệm (khả năng giải trình và chịu trách nhiệm) của bạn.Điều này đặc biệt với những ứng viên xin việc dự tuyển vị trí điều hành. Ví dụ nếu như khách hàng cao 3 bộ phận, mỗi bộ phận có khoảng 45 người thì nên cho NTD biết vì nó sẽ khiến họ thu hút.

Liên tiếp vận dụng phát minh này vào làm rõ số lượng báo cáo giải trình trực tiếp/ gián tiếp mà bạn chịu trách nhiệm, một lần tiếp nữa nó tạo được bối cảnh cho vai trò của bạn. Miêu tả về công ty đang làm việc cũng chính là một góc độ quan trọng hoàn toàn có thể làm rõ thêm bối cảnh. Nếu như bạn từng/đang làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ và ít người biết, phân mục giới thiệu cho doanh nghiệp sẽ rất có lợi để nhân viên phỏng vấn hiểu hơn về tầm quan trọng của bạn.

Công ty cũ của bạn cũng có thể không tiếng tăm, nhưng con số của chính họ vẫn rất có thể rất là ấn tượng. Chúng ta có thể kể ra những con số như lợi nhuận thường niên, tổng số nhân viên, dữ liệu địa danh đặt văn phòng hoặc mạng lưới phân phối – bán hàng… bằng cách này, ngay cả khi người manager trước đó chưa từng nghe về doanh nghiệp trước đây, họ vẫn rất có thể hiểu được phạm vi và chiều sâu tầm quan trọng của bạn trong tổ chức cũ.

>>>Tham khảo thêm cách thức làm điển hình bản thân trong CV xin việc thu hút nhất: http://vn-books.com/bi-kip-dung-cv-de-lam-noi-bat-rieng-mau-sac-cua-ban-c17763.html

Ước lượng thành tựu của ứng viên

Khi chúng ta nói với nhà tuyển dụng rằng mình đã phát triển đáng kể lượng đối tác, họ sẽ nghĩ “Thật tuyệt! Nhưng thế nào là đáng kể?” Nếu như đã đưa các số chi tiết cụ thể vào CV từ trước, người tuyển nhân sự sẽ thuận tiện nhìn thấy và nhanh gọn tự hiểu rõ chi tiết cụ thể này. Còn nếu như không, những câu hỏi cân não sẽ được đề ra để “đọc vị” bạn ngay trong buổi phỏng vấn. Vậy cho nên, bất cứ con số tăng từ 0 - 15 hay 100 - 150.000 thì nó đều cần thiết để hoàn toàn có thể định lượng thành tựu của bản thân bạn.

Việc định lượng thành tựulà cực kì quan trọng khi bạn đề cập đến những tiến bộ trong địa điểm tiếp đón. Các số liệu rất đáng bạn tự hào, và còn nếu như không đưa chúng nó vào CV thì người tuyển nhân sự không hề biết. Và rồi rất nhiều khả năng họ giả định rằng bạn chẳng có gì đặc biệt đáng nhớ.

Còn nếu như vì nguyên nhân bảo mật thông tin, bạn không thể đưa số liệu chính xác vào hồ sơ thì khuyến nghị là nên diễn tả nó theo Tỷ Lệ. Bằng phương pháp này, bạn vẫn có thể cung ứng cho phỏng vấn viên số liệu tổng quát để hình dung thành quả.

Gây chú ý của người tuyển nhân sự

Định liệu thành quả và đáp ứng bối cảnh là hai ý tưởng phát minh được sử dụng để lôi cuốn sự quan tâm của người tuyển dụng thông qua nội dung, còn phần thứ 3 này chúng ta đề cập đến cách thức trình bày trực quan.

Nếu là chuyên viên nhân sự được giao trọng trách xem 100 hồ sơ hằng ngày, ra làm sao rồi bạn cũng sẽ khởi đầu việc lướt nhanh gọn qua những dữ liệu để thâu tóm tin tức quan trọng. Trong quá trình lọc, các số lượng sẽ nổi bật lên và gây chú ý của người duyệt hồ sơ. Đây là quyền lợi thuyết phục bạn thêm số liệu vào CV. Nếu nhân viên phỏng vấn lướt qua hồ sơ, nhìn thấy các số như “giúp gia tăng 4 triệu USD doanh thu” hay “quản lý nhóm gồm 60 người ở 5 địa phương”, họ sẽ tự chủ tạm dừng và dành thời gian tìm hiểu về bạn nhiều hơn.

Đây là bản chất của con người, giống như bài viết này vậy, nếu lướt nhanh gọn qua toàn bộ nội dung thì bạn cũng sẽ nhìn thấy các dữ liệu trước, bởi vì chúng điển hình đối với chuyên mục câu chữ còn sót lại.

Chúc bạn triển khai một bản CV biết nói thành công với các support có ích kể trên nhé.