Thỏa thuận hợp tác mức lương với nhà tuyển dụng?

Bồi hộp chờ đợi thành quả đó từ phía người tuyển dụng, và rồi một ngày Bạn cũng đã được mời đến trao đổi. Bạn có tưởng tượng được bạn sẽ nói các gì với ông chủ khi thỏa thuận mức lương không?

nếu theo thang điểm 10 của nhà trường áp chế cho học sinh thì những ứng viên xin việc thật sự giỏi (10 điểm) chỉ đếm trên đầu bàn tay, và như thế, chỉ có những ứng viên xin việc cừ khôi này mới rất có khả năng có cơ hội được trao tiền lương cao, cuốn hút cùng rất nhiều chế độ đãi ngộ khác từ phía người tuyển dụng. Thật không mong muốn rằng đại phần nhiều những ứng viên, khi được mời đến phỏng vấn, thường thiếu hiểu biết nhiều được việc này và cũng đã bỏ qua mất có cơ hội của bản thân mình. Nếu khách hàng cảm nhận thấy rằng tương lai của Bạn dựa vào nhiều vào các buổi phỏng vấn trao đổi đó thì bạn cần hết sức bình tĩnh, sẵn sàng kỹ lưỡng để có thể đối phó với các tình huống mà NTD có thể sẽ áp dụng để "xoay" Bạn, đặc biệt là đối với vấn đề thỏa thuận lương - một việc rất tế nhị nhưng cũng vô cùng quan trọng.

=>>>>> Xem thêm tin tức tìm việc mới nhất tại đây: http://vemaybaydidienbien.com/c120/viec-lam

bạn rất thích nhận mức lương nào?

Hẳn Bạn cũng biết rằng, trong vô số cuộc phỏng vấn trao đổi, dù dưới hình thức này hay hình thức khác, câu hỏi đó thường được những người tuyển nhân sự đề ra. Yếu tố thật là tế nhị, nhưng gần như là điều quan trọng nhất đối với những ứng viên xin việc làm khi ra quyết định. Tuy vậy, đối với nhà tuyển dụng, nếu như bạn chỉ lưu ý tới tiền lương và yên cầu hơi thái quá về chuyện này thì có thể Bạn đã đánh mất cơ hội của chính mình rồi. Trong các tình huống này, Bạn nên khéo léo tránh vấn đáp trực tiếp, ví dụ chúng ta có thể nói: "Mức lương, dĩ nhiên đối với tôi là quan trọng, nhưng có lẽ tôi phải điều tra một cách chi tiết cụ thể dõi theo thử nghĩa vụ của tớ gồm những gì, nột dung khôi lượng ngành việc làm ra sao". Như vậy, chúng ta có thể tạo nên nhà tuyển nhân sự một cảm xúc rằng Bạn là người cân nhắc ngành nghề và thành quả ngành việc làm, là con người của ngành việc làm, chuyện mức lương bổng riêng với Bạn chỉ là chuyện phụ. Trong thực tế cho thấy rằng, hầu như các nhân viên phỏng vấn đều chuyển qua hỏi thắc mắc khác và không xoay lại yếu tố mức lương bổng nữa. Mặc dù, cũng có các trường hợp chuyên viên trao đổi sẽ chờ Bạn vấn đáp xong câu hỏi này, vậy các bạn sẽ định làm gì với trường hợp này?

cao nhất, Bạn chớ nên chơi trò ú tim với nhà tuyển dụng, thành quả này có khả năng sẽ khá có hại cho Bạn. Bạn phải nỗ lực cố gắng trả lời được một điều nào đấy, không thực sự dài dòng, nhưng phải khởi tạo ra một khoảng tầm rất cần thiết cho hai phía bên trong việc thỏa thuận lương. Bạn phải xác lập được ranh giới lương mà bạn muốn, có nghĩa là thấp hơn mức đó Bạn sẽ không còn có thể chấp nhận được, dù trong điều kiện nào. Nhưng đừng lúc nào nói một số lượng vô thưởng vô phạt, chung chung, không rõ ràng, hãy đặt ra một con số đơn cử, kha khá chuẩn so với khoảng Thị phần lao động cũng giống như so với kiến thức và năng lực của Bạn. Ví dụ bạn cũng có thể nói: "Tôi muốn tiền lương không dưới 300$", như vậy nhà tuyển nhân sự sẽ tiên lượng được mức lương của bạn muốn. Hoặc cũng nói theo một cách khác "Tôi cảm thấy lương 300$ là chấp nhận được, mặc dù, tất cả chúng ta sẽ luận bàn đơn cử vấn đề này khi Quý Oâng (Bà) chính thức tiếp nhân tôi vào làm việc"

chuyên viên phỏng vấn trao đổi cũng xuất hiện thể hỏi lại Bạn: tại sao Anh (Chị) lại muốn lương đó? Đừng mất bình tĩnh, Bạn nói theo một cách khác bây giờ Bạn đang hưởng tiền lương đó, hoặc cũng có thể nói theo một cách thoải mái tự tin rằng "Tôi cho rằng kỹ năng và kiến thức và có kinh nghiệm làm việc của tôi trọn vẹn xứng danh với lương đó".

Bạn hãy nghĩ rằng chuyện mặc cả về mức lương bổng là không tồn tại gì phải xấu hổ cả. Bạn là người muốn tìm việc làm, còn người tuyển nhân sự thì muốn tìm kiếm chuyên viên. Nói theo cách, trên Thị Trường (bao gồm thị trường sản phẩm & hàng hóa, nguồn nhân lực.) cả hai bên cung cầu cần phải được thăng bằng và được đo bằng giá cả, mà giá thành được xác lập bằng chất lượng hàng hoá và dĩ nhiên là năng lực bán sản phẩm cũng như việc đàm phán. Tìm được việc làm, có nghĩa là Bạn đang tiến hành Hợp Đồng mua-bán trên Thị phần lao động. Như vậy, việc thỏa ước giá bán là chuyện hoàn toàn hợp lẽ, hợp tình.

tuy vậy, trong tình huống trái lại, nếu khách hàng không còn để ý đến chuyện tiền lương bổng hoặc không hề muốn thỏa thuận lương khi dự phỏng vấn, cơ hội của chúng ta cũng có thể bị tuột mất không chừng! Nhà tuyển nhân sự có khả năng cho rằng Bạn đang ở thế không có cửa sinh, thế nào cũng đã được, đi làm việc là để sở hữu công việc mà dường như không cần nghe biết lương ra sao.

Cũng có những trường hợp nhà tuyển dụng sẽ được cho phép Bạn tự đặt câu hỏi trước. Đầu tiên, hoàn hảo và tuyệt vời nhất cần tránh nhắc tới chuyện lương bổng, chỉ lúc nào câu chuyện xoay quanh nội dung ngành việc làm, cân nặng công việc và trách nhiệm của Bạn, khi đó rất có thể Bạn mới nên nói ra vấn đề đó.

nếu như bạn tin vào tố chất và kiến thức và kỹ năng của Bạn và có cảm giác rằng chuyên viên trao đổi đang rất lưu ý đến Bạn, chúng ta cũng có thể quả cảm vứt bỏ cái vẻ bên ngoài từ tốn tội nghiệp kia đi và mạnh dạn đề cập đến chuyện lương bổng và những khoản đãi ngộ khác. Bạn phải tỏ ra mạnh mẽ, thỏa sức tự tin, năng động, thực tế đã cho thấy, nếu người tuyển nhân sự thấy rằng Bạn chính là ứng viên xin việc vượt trội hoàn toàn nhất họ saün sàng đáp ứng đề xuất kiến nghị của Bạn (dĩ nhiên, những yêu cầu này cần phải tương đối chứ tránh việc thái quá).

Thay cho lời kết, chúng tôi xin phép được gửi đến Bạn một quy tắc quan trọng cho bất cứ một cuộc đàm phán, mặc cả nào : ưu điểm sẽ thuộc sở hữu người nào có khả năng tạo nên địch thủ phát giá tiên phong. Bạn có nghĩ đến trường hợp khi trao đổi, Bạn can đảm, mạnh mẽ và tự tin, khảng khái nói: "Công vấn đề này thật sự hấp dẫn đối với tôi, và tôi nghĩ rằng tôi rất có thể đảm đương được ngành việc làm đó. Vậy Quý Oâng (Bà) có khả năng cho tôi biết chi tiết cụ thể hơn không và kiến nghị của Oâng Bà về vấn đề này như thế nào?" có thể sau khi nghe đến những lời mềm mỏng manh nhưng có lý và thật thuyết phục của Bạn, người tuyển nhân sự sẽ nêu ra lương trước. Và lúc đó thì Bạn hòan toàn có thể bước các bước tiếp theo một cách thoải mái tự tin hơn. Đấy chính là cách mặc cả hay nhất, lịch thiệp nhất. Chúc Bạn thành công!

=>>>>> Xem tin tức tuyển dụng việc làm hấp dẫn tại đây: http://jetstarairlinegiare.net/c135/tin-tuyen-dung