Thời gian đăng: 23/8/2018 14:25:57
Văn hoá công ty biến thành yếu tố quan trọng riêng với chủ yếu tất cả chúng ta khi để ý đến một địa thế công việc, rất có thể được coi quan trọng ngang ngửa với vấn đề tài chính và con đường thăng tiến sự nghiệp.
Trang Entrepreneur.com khẳng định rằng điều đó đặc biệt quan trọng có tương quan đến thế hệ Millennials (GenY) bởi họ trưởng thành trong toàn cầu hưng vượng kinh tế tài chính với gia tốc cách tân và phát triển công nghệ như vũ bão. Hy vọng của chính họ riêng với sự nghiệp cũng khác quá nhiều so với thế hệ trước, và họ thường coi trọng hơn về giá trị doanh nghiệp, đặc biệt ý nghĩa, thiên nhiên môi trường và văn hoá doanh nghiệp.
giống như những bài trước có đề cập tới sự tìm hiểu về văn hoá công ty, chúng tôi mong muốn san sẻ 5 thắc mắc cần thiết về văn hoá công ty mà bạn cần đặt thắc mắc trong cuộc phỏng vấn sắp tới của bản thân mình.
bí quyết là hãy khiến câu hỏi được tự nhiên bằng những câu hỏi chung chung khác để giảm sút stress trước khi đào sâu hơn thế nữa những thông tin, hãy khiến cuộc đàm đạo ra mắt nhẹ nhàng và có chủ đích suốt trong quãng thời gian phỏng vấn.
1. Giá trị
Hãy ban đầu bằng câu hỏi “Giá trị / lý thuyết của công ty là gì?”
vấn đề này sẽ cho bạn biết các gì là quan trọng với họ. Họ có đang cải tiến và phát triển trong nghành nghề hoạt động của chính bản thân không hay một công ty bảo thủ? Họ có đặt quyền lợi của chuyên viên lên hàng đầu, hoặc họ chỉ chú trọng đến doanh thu công ty? Nếu như họ không còn trả lời các thắc mắc này, hoặc đề ra các câu trả lời mơ hồ, hãy tiếp tục hỏi sâu thêm bằng câu hỏi: “Đâu là 3 điểm doanh nghiệp chú trọng nhất những năm này?”
câu vấn đáp chính họ sẽ vấn đáp cho bạn điều gì đang là cảm hứng để cách tân và phát triển doanh nghiệp.
.>>> Không những thế, bạn có thể xem thêm những tin tức việc làm khác tại đây: http://vnnnetwork.com/viec-lam/v ... ong-hon-c10256.html
2. Thiên nhiên môi trường
ban đầu bằng thắc mắc “Văn phòng của bản thân được tổ chức bố trí như vậy nào? Đây có phải là thiên nhiên môi trường mở?” và thường xuyên với “Không khí thao tác làm việc trong văn phòng hằng ngày như thế nào?” bình luận chính họ riêng với câu vấn đáp này của bạn sẽ đưa lại cho bạn một bức họa đồ tưởng tượng về thiên nhiên và môi trường làm việc đặc thù trong doanh nghiệp. Nếu như bạn muốn một nơi yên tĩnh và bình lặng để làm việc nhưng thiên nhiên và môi trường công ty lại năng nổ, nhộn nhịp thì đó khẳng định chắc chắn chưa hẳn thiên nhiên môi trường phù hợp với bạn.
3. Cấu tạo công ty
ban đầu bằng câu hỏi “Khi phải duyệt một dự án thì phải qua bao nhiêu cấp?”
Từ đây, chúng ta có thể thăm dò một chút ít về quá trình quyết định của doanh nghiệp cũng giống như hệ thống mục quyền trọng công ty – là quan liêu hay là thiên nhiên và môi trường mở.
4. Kỳ vọng
Hãy hỏi “Đâu là vấn đề thẩm định và đánh giá ngành nghề của tôi?” và liên tục bằng thắc mắc “Quy định của doanh nghiệp về giờ thao tác làm việc hoạt bát hoặc thao tác làm việc ở xa (hoặc bất kể một khía cạnh nào khác)?”
nếu như khách hàng đang xuất hiện chiến lược sinh em bé, đây sẽ là lúc cao nhất để điều tra công ty cảm nhận gì về một chuyên viên có con nhỏ hoặc những quyền lợi gì dành cho các chuyên viên có con (ví dụ: nghỉ thai sản cho chồng/vợ, bảo hiểm y tế cho gia đình, v.v.)
>>> Tìm hiểu thêm việc làm ngành nghề quản lý, công việc cho người trẻ tuổi, ... Ngay tại đây: http://tintrongtop.com/
5. Lãnh đạo & quản lý
Đây khẳng định là một trong những chủ đề khó để điều tra trong buổi trao đổi. Bạn sẽ không hề mong muốn mất đi cơ hội ngay khi bạn chưa thực sự có nó. Nhưng trái lại, nếu bạn biết phương pháp hỏi khôi lỏi, đây sẽ là điểm cộng đối với nhà tuyển nhân sự.
Hãy buổi đầu thăm dò bằng câu hỏi “Quyền hạn của tớ là gì trong công việc?” điều này sẽ cho bạn biết rõ về quản lý điều hành trực tiếp của bạn và cách thức điều hành chuyên viên của họ. Đồng thời chúng ta cũng có thể thăm dò thêm với câu hỏi “CEO và Ban điều hành công ty có thường tương tác rất đông với chuyên viên không?”
các câu hỏi bạn nên hỏi tùy thuộc vào điều gì là quan trọng đối với bạn, và văn hoá DN nào thực sự phù hợp với bạn, nhưng 5 câu hỏi trên là thiết yếu để bạn có thể sử dụng tìm hiểu về văn hoá DN. Hãy nhờ rằng rằng điều họ nói không quan trọng bằng phương pháp họ chia sẻ với bạn.
Hãy quan sát ngữ điệu khung hình chính họ khi chúng ta đặt thắc mắc và họ trả lời. Thường thì nét mặt và cử chỉ của chính họ sẽ biến đổi khi họ ban đầu tâm trí, vấn đề này nói cách khác lên nhiều hơn nữa về họ và công ty.
Bạn có ước ai đó sẻ chia với bạn về văn hoá DN của công ty trước khi bạn nhấn nút “ứng tuyển” trực tuyến? Vậy hãy giúp người khác bằng phương pháp san sẻ các đánh giá và thẩm định của bạn về nhà tuyển nhân sự cũ và bây giờ của bạn. |
|
Chia sẻ
