Tiêu đề: Pg và những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương [In trang] Thành viên: TrucPhuong0903 Thời gian: 22/5/2017 15:40:10 Tiêu đề: Pg và những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương
Trong giới PG-PB-MC thì đều có những chuẩn cho mức lương tối thiểu. tuy nhiên mức lương đó có thể thay đổi tùy theo mức độ quên biết hay các yếu tố bên ngoài khác. Dần dần điều kiện duy nhất để tuyển được PG chính là hai bên thỏa thuận và đồng ý với mức lương cũng như điều kiện làm việc mà thôi. Chỉ thỏa thuận bằng lời, không dùng cam kết bằng văn bản hay hợp đồng gì cả.
Để tính được mức tiền lương cho PGs thì có 2 tiêu chí. Đó là thời gian làm việc và công việc phải làm.
Về thời gian làm việc. người sup khi tuyển pg luôn luôn phải nói rõ ca làm việc mấy tiếng và bắt đầu lúc nào, kết thúc lúc nào. Qua đó mỗi PG sẽ tự cân xứng với thời gian của bản thân và xem xét việc ứng tuyển vị trí đó. Thời gian làm việc ở đây có hai điểm cần lưu ý đó chính là thời gian của mỗi ca trong ngày và thời gian diễn ra toàn bộ chiến dịch của chương trình. Nễu chương trình ngắn ngày, chỉ trong vài ngày như triễn lãm, hội nghị, hay họi thảo… thì thời gian làm việc của PG chỉ vào khoảng vái tiếng mỗi ngày. Nếu chương trình diễn ra thời gian lâu hơn như nửa tháng hay vài tháng, có khi là một chiến dịch nửa năm thì lương PG sẽ được tính khác đi. Thường thì các công việc dài ngày như chạy chương trình quảng bá hay activation và không yêu cầu cao về ngoại hình thì có mức lương vào khoảng trung bình khá chứ không quá cao. Nếu cộng tác hết một chiến dịch dài ngày thì sẽ có đươc một khoản tiền lương kha khá.
Thứ hai là về công việc PG phải làm.có những khi PG chỉ cần mặc trang phục xinh đẹp và đứng tạo mẫu bên sản phẩm. điển hình là những triễn làm xe motor hay xe hơi, tuy nhiên việc đứng lâu trên đôi giày cao gót cũng khá mệt mỏi hơn nữa những công việc tạo mẫu này cũng có yêu cầu khá cao về ngoại hình, với các triễn lãm xe hơi thì chí ít PG cũng phải cao 1m65 trở lên và mang thêm một đôi giày cao gót.
Tùy theo công việc mà Pg sẽ được trả lương cao hay thấp. tuy nhiên chính bởi vì chỉ được thỏa thuận bằng miệng nên khó tránh trường hợp bị giam lương chậm trả thậm chí không trả lương vì vậy các PG thay vì tự mình thỏa thuận với sup thì nên thông qua một công ty quản lý và được trả lương trực tiếp từ công ty này. như vậy rủi ro sẽ được giảm xuống tuy là mức lương đôi khí không cao được như khi nhận việc bên ngoài.
