Tiêu đề: SỐC: Ozil công khai muốn "tái hợp" với Mourinho [In trang] Thành viên: ytomark7 Thời gian: 20/10/2017 09:42:04 Tiêu đề: SỐC: Ozil công khai muốn "tái hợp" với Mourinho
Từ đầu mùa giải tới nay, HLV Wenger liên tục đăng đàn khẳng định Mesut Ozil sẽ tiếp tục gắn bó với Arsenal dù hợp đồng của tiền vệ này với sân Emirates sắp kết thúc. Nhưng trên thực tế, mọi chuyện đang diễn biến rất phức tạp.
Cụ thể, theo thông tin mới được tờ w88 tiết lộ, Mesut Ozil sẽ không kí hợp đồng mới với Arsenal. Thay vào đó, anh đã có kế hoạch gia nhập Man Utd. Thậm chí, theo nguồn tin trên, ngôi sao người Đức đã thông báo kế hoạch đến Old Trafford với các đồng đội của mình ở Arsenal.
Viễn cảnh trên đã được báo giới 1gom dự đoán bởi Mesut Ozil vốn từng là học trò cưng của Jose Mourinho khi cả 2 còn làm việc ở Real Madrid. Chiến lược gia người Bồ thậm chí còn ca ngợi rằng Ozil là tiền vệ “số 10” hay nhất thế giới.
Mourinho rất muốn có Ozil bởi hiện tại, ông vẫn chưa có “số 10” đúng nghĩa cho sơ đồ 4-2-3-1 đang vận hành ở Man Utd. Trong bối cảnh đó, Mesut Ozil được xem là phương án tốt nhất bởi tiền vệ này sắp hết hạn hợp đồng với sân Emirates.
Arsenal dĩ nhiên không muốn mất Ozil vào tay đối thủ của mình ở Premier League. Nhưng vấn đề ở chỗ họ đang ở thế bí vì không thể đàm phán với tiền vệ người Đức. Hồi mùa hè, Pháo thủ đề xuất mức lương 275 nghìn bảng/tuần cho Ozil nhưng tiền vệ 29 tuổi này lại yêu cầu 350 nghìn bảng/tuần, theo bongdaso
Theo nhận định của cựu tiền vệ Arsenal, Robert Pires, Mesut Ozil không kí hợp đồng mới với Arsenal vì không hài lòng với tham vọng của Pháo thủ sau phiên chợ hè vừa qua. Ngoài Ozil, HLV Wenger cũng đang đối mặt nguy cơ mất Sanchez vì lí do tương tự.
Nếu cuộc đàm phán được đẩy mạnh, Mesut Ozil có thể cập bến Man Utd ngay trong tháng 1 tới. Nếu thương vụ này xảy ra, tiền vệ người Đức sẽ chịu áp lực rất lớn vì Arsenal và Man Utd vốn là những đội bóng "không đội trời chung" ở đảo quốc Sương mù. Đây là tình thế mà Van Persie đã từng trải qua khi chuyển từ Emirates sang Old Trafford vào mùa hè năm 2012.
