Nếu bạn theo dõi những cuốn sách về phỏng vấn trao đổi tuyển dụng, các bạn sẽ nhận thấy chúng có một điểm chung là liệt kê sẵn các thắc mắc và lời đáp phỏng vấn phổ cập để bạn học thuộc lòng. Trên thực tiễn, cuộc trao đổi không hẳn là một trong cuộc chất vấn, mà là một trong những cuộc trò chuyện giữa người tuyển dụng (NTD) và ứng viên xin việc làm. Để mọi thứ ra mắt như thế, bạn nên chuẩn bị thật nhiều các câu chuyện nhỏ về nghề nghiệp và cả cuộc sống thường ngày của bạn.

Việc này đặc biệt quan trọng có ích với những cuộc trao đổi khả năng hành vi (competence-based interview) đang rất thịnh hành. Theo cách phỏng vấn có bản sắc, nhà tuyển dụng chỉ đặt ra một trong những thắc mắc để kiểm tra đọc bạn có các kỹ năng và kiến thức mà việc làm nhu yếu hay không; nhưng trong các buổi phỏng vấn trao đổi khả năng hành động, người tuyển nhân sự sẽ hỏi sâu hơn để tìm hiểu đúng mực hơn về tính chất cách và các phẩm chất của bạn nhằm mục đích trả lời cho câu hỏi: liệu bạn có phù hợp với văn hóa truyền thống của doanh nghiệp hay không?.phong-van-xin-viec những phẩm chất đó được gọi là “năng lực hành vi”.

>>>Bạn hãy truy vấn thêm vào http://postssite.com/c2/viec-lam-24h để tìm thêm nhiều tin tức hấp dẫn.

Để đánh giá tổng lực tố chất của bạn, nhà tuyển dụng chia thời khắc phỏng vấn trao đổi trở thành hai phần để tìm hiểu về kỹ năng và tố chất hành vi. Họ muốn nghe các minh chứng chi tiết cụ thể của bạn về kiểu cách bạn đã xử trí ra sao trong những tình huống xẩy ra trong quá khứ. NTD sẽ muốn biết:

- Bạn có phải là người mang tới lợi ích thiết thực cho công ty? Có thể nói, bạn có thể mang lại lệch giá hay tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp hay không?

- Bạn liệu có phải là một nhân viên có tinh thần làm việc tập thể? Liệu bạn có phù hợp với cơ cấu tổ chức của công ty hay bạn có nguy hại làm chững lại hoạt động của công ty? Chúng ta cũng có thể phụ trách công việc hay đưa ra các quyết định hài hòa và hợp lý hay không?

- Bạn có hòa nhập được với văn hóa truyền thống công ty không? Vì không một người tuyển nhân sự vào muốn nhận thêm các “người thích làm ngôi sao” vào doanh nghiệp chính họ.

Chúng ta cũng có thể xây dựng câu chuyện dựa vào các chủ đề sau:

1. Những lần bạn giúp tăng doanh số hay tiết kiệm chi phí cho công ty bạn đang chạy hoặc doanh nghiệp cũ.

2. Một lần bạn cần phải đối mặt và vượt qua những áp lực lớn trong việc.

3. Một lần bạn biểu lộ khả năng chỉ đạo hoặc chỉ đạo tốt trong việc.

4. Một lần bạn gặp thất bại trong những việc và cách bạn đã đánh bại nó.

5. Một tình huống nan giải bạn từng gặp trong cuộc sống thường ngày hay công việc và cách bạn ứng xử được nó.

6. Một dịp bạn thao tác làm việc theo nhóm và có các đóng góp cụ thể cho thành quả đó chung của nhóm.

7. Những sự kiện mang tính chất bước ngoặt xảy ra trong công danh của bạn, khiến bạn chuyển đổi hướng phát triển công danh và sự nghiệp và những lợi ích từ việc này mang đến cho bạn.

>>>Truy cập ngay tại : http://bigvnn.com/viec-lam/nhu-cau-su-dung-cv-mau-tieng-viet-c11395.html

Các thắc mắc kiểm tra thái độ:

1. Các thất bại/ thành công xuất sắc lớn nhất của bạn?

2. Kiểu đồng nghiệp nào bạn ghét nhất?

3. Mâu thuẫn mới đây nhất giữa bạn và người đồng nghiệp là gì?

Có kinh nghiệm hoàn toàn có thể tích lũy, khả năng có thể rèn dũa, nhưng thái độ rất khó có thể có thể biến đổi. Nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên xin việc làm có thái độ lành mạnh và tích cực, chuyên nghiệp, chuẩn bị học hỏi và giao lưu và khát khao công việc hơn là những ứng viên xin việc rất nhiều có kinh nghiệm, ưu tú kỹ năng nhưng tâm trí tiêu cực, đố kị hay chỉ biết than phiền.

Các điều nên tránh:

- Không thừa nhận sai lầm vì sợ bị đánh giá và thẩm định thấp. &Ldquo;Tôi chưa từng thất bại” là lời giải đáp không biến thành thật. Mặc dù vậy, nếu có nói tới thất bại cũng đừng đổ lỗi cho sếp hay đồng nghiệp; hãy kể câu chuyện theo một cách khách quan, tích cực và đề cập những điều bạn đã học được từ thất bại đó.

- Tạo nên câu chuyện không thật. Hãy kể câu chuyện của chính bạn. Nếu như khách hàng chưa xuất hiện một thành công xuất sắc lớn, hãy kể các thành quả này nhỏ. Đừng cố lấy thành tựu của người khác và biến mình trở thành nhân vật chính. Người tuyển dụng sẽ nhận thấy qua ngữ điệu cử chỉ vì chỉ các ai kể câu truyện chính họ mới bộc lộ được cảm xúc thật.

Hãy nhớ: cuộc phỏng vấn phỏng vấn chưa hẳn là một trong những buổi chất vấn, mà là một cuộc chuyện trò giữa 2 bên với vị thế ngang bằng nhau. Hiểu được vấn đề đó tức là bạn đã tiến một bước gần hơn đến mục tiêu đã đạt được việc làm mong muốn. Một cuộc nói chuyện tốt lành đó chính là chìa khóa để vượt mặt vòng phỏng vấn và đạt được công việc may mắn. Muốn làm được như thế, bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng kỹ càng những câu truyện bạn thích kể cho nhà tuyển dụng nghe trước khi dự phỏng vấn trao đổi.