|
học sinh sinh viên mới ra trường ít với kinh nghiệm công tác làm việc. Do vậy, trao đổi cũng chứa đựng những nét riêng. Trong thực tế, với những đối tượng người tiêu dùng này, người tuyển dụng thường đề ra một số ít dạng câu hỏi sau:
1. Bạn có nhu cầu muốn tìm công việc vĩnh viễn hay tạm thời?
Người phỏng vấn trao đổi muốn tìm hiểu dõi theo bạn có thực sự yêu mến công việc đó không. Sẽ phải lý giải nguyên nhân bạn phải ngành việc làm ấy.
2. Bạn đã kiếm được việc làm trong năm nghỉ hè như thế nào?
nhà tuyển dụng thích học sinh sinh viên mới tốt nghiệp đã có kinh nghiệm. Vì thế, cách trả lời của bạn phải bộc lộ được tính chủ động, ý thức sáng tạo và hoạt bát.
>>> Tham khảo những kinh nghiệm ứng tuyển cho sinh viên mới tốt nghiệp tại đây: http://mobi24h.net/kinh-nghiem-ung-tuyen-thanh-cong-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-c17853.html
3. Bạn đã học được các gì ở trường để có khả năng vận dụng vào thực tế?
Hãy phân tích và lý giải với người tuyển dụng rằng bạn đã trau dồi, đúc kết kinh nghiệm từ giấy tờ, báo mạng và thực tiễn công việc.
4. Người tuyển nhân sự có cần cân nhắc bảng điểm của người xin việc hay không?
nếu như kết quả đó học tập tốt, hãy trả lời có. Còn nếu như bảng điểm ở vừa và thấp, bạn nên nhắc nhở nhà tuyển dụng xét thêm những yếu tố khác như: Thái độ, khả năng và năng lực chớp được công việc trong thực tế.
5. Chúng tôi đã có thời điểm từng tuyển người học cùng trường với bạn, nhưng họ thao tác làm việc không một cách hiệu quả, bạn khác gì họ?
rất có thể hỏi nhà tuyển dụng đã xẩy ra chuyện gì với những người đến làm việc trước bạn, để biết vì sao và chứng tỏ bạn có các điểm rất khác người đó.
>>> Xem thêm những cách thức sử dụng mẫu thư xin việc hiệu quả tại đây: http://tinviet247.net/cach-su-dung-cac-mau-thu-xin-viec-hieu-qua-ngay-lan-dau-tien-ung-tuyen-c17761.html
| 
Thời gian đăng: 20/8/2018 10:20:22
Chia sẻ
