Thời gian đăng: 11/7/2014 19:34:52
Đốivới một nhà tuyển dụng, tìm được một nhân viên có năng lực, thích hợp với môitrường làm việc của mình là một việc không dễ dàng và phải mất khá nhiều thờigian. Phân loại hồ sơ là việc làm của bất cứ NTD nào, mục đích của việc phânloại là nhằm loại bỏ các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản nhất củacông việc. Khâu này sẽ đặc biệt quan trọng một khi có một số lượng lớn các ứngviên dự tuyển. Dưới đây là một số cách NTD nhận dạng phân loại các hồ sơ ứngviên
Thứ nhất oại hồ sơ theo công thức
Loại này chiếm đa số. Nội dung thông tin không có gì nổi bật. NTD dễ dạng nhậnra vì các từ ngữ nó na ná giống chỉ khác ở thông tin cá nhân. Với loại hồ sơnày, nhiều nhà tuyển dụng luôn nhận thấy sự đơn điệu tẻ nhạt giống như 1 bảncopy và paste. Các bạn xem thêmvieclam tại timviecnhanh.com nhé.
[center] [/center]
[center]Đối với một nhà tuyển dụng, tìm được một nhân viên có năng lực, thíchhợp với môi trường làm việc của mình là một việc không dễ dàng và phải mất khánhiều thời gian[/center]
Thứ hai: Loại hồ sơ có rất nhiều thông tin về bằng cấp
Chiếm khoảng 30%. Với loại hồ sơ này phần nào cũng được chú ý hơn ứng viên đãcó kiến thức nền tảng nhất định. Tuy nhiên nếu như trong hồ sơ với những loạibằng cấp, chứng chỉ với mức độ chênh lệch quá lớn, ví dụ như tiếng Anh chứngchỉ B, tiếng Pháp, Trung chứng chỉ A, bằng tại chức, bằng đại học, văn bằnghai… chẳng biết rõ bằng nào là chính và hầu như không gắn với chuyên môn màcông ty cần thì chắc chắn hồ sơ này sẽ bị gạt sang một bên không thương tiếc.Các bạn xem thêm Vieclam quan tri mang tạitimviecnhanh.com nhé.
Thứ 3: Hình avta cười toe toét với những slogant
Đây là hồ sơ gây sự tò mò chú ý có thể được gọi vào vòng phỏng vấn. Với loại hồsơ này khi đã lọt qua vòng chọn lọc, bước vào vòng phỏng vấn muốn thành công vàgây ân tượng với NTD bạn phải tự tin, luôn tươi cười và phải có óc hài hước,thông minh, nếu không bạn sẽ làm cho người tuyển dụng thất vọng. Loại hồ sơ nàychiếm khoảng nhỏ khoảng 10%
Thứ 4: Loại hồ sơ thông qua người giới thiệu
Đây là loại hồ sơ thông qua người thân giới thiệu. Loại hồ sơ này chỉ nhữngngười có năng lực và tự tin dám áp dụng. Loại hồ sơ này xác xuất trúng tuyểngần như là 90%
Những điều cơ bản cần có trong hồ sơ xin việc
Hồ sơ xin việc thường được làm theomẫu quy định chung hoặc mẫu riêng của từng đơn vị tuyển dụng. thông thường mộtbộ hồ sơ đầy đủ gồm có:
Đơn xin việc có dán ảnh
Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và xác nhậncủa địa phương quản lý
Các văn bằng, chứng chỉ có công chứngcủa Nhà nước
Thư giới thiệu đảm bảo của người cóuy tín hoặc xác nhận của đơn vị bạn đã làm trước đó (nếu có)
Bản sao (photocopy) sổ hộ khẩu.
Giấy khám sức khỏe
Tất cả các giấy tờ trên được đựng trong một túi hồ sơ. Bên ngoài túi có ghi đầyđủ họ tên, địa chỉ liên hệ của bạn và tên các loại giấy tờ có bên trong. Một bộhồ sơ đầy đủ được trình bày cẩn thận về cả hình thức và nội dung sẽ gây ấntượng tốt cho nhà tuyển dụng. Đừng quên PR bản thân, hãy suy nghĩ kỹ về mốiliên quan tại sao mình lại muốn làm việc ở công ty đó, tại sao mình lại thíchhợp với vị trí thi tuyển, để chuẩn bị PR rõ ràng về kinh nghiệm, kỹ năng, tínhcách của bản thân.. Nó chứng tỏ bạn là ai có là người người cẩn thận, có tráchnhiệm và nghiêm túc trong quá trình tìm kiếm việc làm hay không. Hãy nhớ rằngcó đến hàng trăm người nộp hồ sơ xin vào một vị trí công việc và nhà tuyển dụngsẽ chỉ chọn lựa từ các hồ sơ này một danh sách vừa đủ để xử lý mà thôi. Các bạnxem thêm timviec lam marketing tạitimviecnhanh.com nhé.
|
|
Chia sẻ
