Mỗi sự kiện có một tính chất khác nhau: sự kiệntrong nhà, sự kiện ngoài trời… việc bố trí các thiết bị sao cho hiệu quả, hợplý và phối hợp với ngân sách khách  hàngquả là một điều không dễ dàng, tuy nhiên việc bố trí nhân sự sao cho hiệu quả đểtương tác và điều phối chương trình hiệu quả.

>>Xem thêm: cho thuê âm thanh tphcm, cho thuê bàn ghế tphcm,đơn vị tổ chức sự kiện , Dịch vụ tổ chức lễ khai trương, tổ chức sự kiện tổng kết cuối năm ,công ty tổchức sự kiện, tổ chức quốc tế thiếu nhi, báncổng hơi giá rẻ, dịchvụ tổ chức sự kiện, Cho thuê PG model

Vì vậy, việc lựa chọn nhân viên  tổ chức sự kiện  là thật sự rất quan trọng. Những người làm sựkiện cần có những quyết định và con mắt nhìn người để lựa chọn nhân sự sao chophù hợp với nghề và có tâm, có đam mê với nghề.Vietlinks xin chia sẻ một sốkinh nghiệm trong việc tuyển dụng để tránh những sai lầm trong việc tuyển nhânsự.

Khôngcó tính quyết đoán:

Người làm nhân sự thường tốn rất nhiều thời giantrong việc tuyển dụng, việc tốn quá nhiều thời gian làm cho bạn mất đi cơ hộitim kiếm được những nhân viên tốt, có tay nghề cao vì đã bị đối thủ cạnh tranhcướp đi hết.Để có được một nhân viên như ý không chỉ do năng lực của cá nhân đómà nó còn phù thuộc rất nhiều vào khả năng vào cơ hội và khả năng nắm bắt củangười lãnh đạo. Vì vậy, hãy cố gắng quyết định nhanh chóng và chính xác.

Tươngtác với thương hiệu của bạn:

Nhân viên sự kiện phải có các tố chất gắn liền vớithương hiệu của bạn, đây là một điều đặc biệt trong việc tuyển dụng nhân sựtrong khâu tuyển dụng. Nhân viên cần phản ánh được thương hiệu hoặc sản phẩm màbạn đang cần lên kế hoạch. Một chuyên viên tổ chức sự kiện chuyên nghiệp về hộisách hay giáo dục thì bạn cần đưa hình ảnh của mình vào, từ đó sẽ có cái nhìnđa diện hơn.

Khôngtham khảo ý kiến của nhóm:

Để thành công hoặc hiệu quả công việc đạt được caothì việc hòa nhập với “cộng đồng”  tạicông ty là điều tối thiểu đầu tiên trong công ty tổ chức sự kiện. Việc tham khảoý kiến của nhóm, phân tích tính cách thành viên còn thiếu, cần cho công việc,giúp hòa đồng với công ty, tránh những mâu thuẫn hoặc xung đột không đáng có làđiều công tâm và cần thiết khi tuyển dụng.