Thời gian đăng: 27/8/2018 14:11:12
Nghề nhân sự hiện tại đang là ngành nghề “nóng” trên thị trường lao động gây chú ý sự chăm sóc của nhiều người trẻ. Không phải như các nghề nghiệp khác, khi làm ở các địa điểm thuộc ngành nghề nhân sự, chúng ta có thể tìm công việc ở rất đông doanh nghiệp khác bất kì lĩnh vực kinh doanh là gì, đấy là điểm mạnh của nghề Nhân sự so với một số nghề khác.
Ở Nước Nhà, ngành nhân sự vẫn còn đó khá mới lạ và ít ai thẩm định và đánh giá được đúng tầm quan trọng của chuyển động chủ tịch và nâng tầm phát triển nguồn nhân lực như đúng bản chất của nó là hoạt động tương quan đến mọi chuyển động chủ tịch khác, có ảnh hưởng tác động đến quan hệ giữa tổ chức/doanh nghiệp với những người lao động.
Nghề nhân sự là nghề tương quan đến con người, cho nên vì thế các thuận lợi và trở ngại của nó cũng tương quan liên đới đến cách nhìn nhận, thẩm định của con người.
>>> Chia sẻ kinh nghiệm tìm công việc hiệu quả dành riêng cho những ứng viên xin việc sẽ có tại đây: http://thenapgiare.com/c422/tuyen-dung-va-tim-viec
1. Thuận lợi của nghề nhân sự
Nghề nhân sự luôn có những giải thưởng và phúc lợi “vô giá”. Đâu đó không những một lời khen của tổng giám đốc, hay là chuyện tăng lương mà còn là cảm tình quý mến của những đồng nghiệp, các phúc lợi, biến thành tựu mà các người đồng nghiệp giành được từ các độc đáo do quyết sách nhân sự mà chính bản thân góp sức tạo ra.
trong thực tiễn, nghề nhân sự rất rất có chân thành và ý nghĩa khi nhìn lại thành quả này trong các công việc phỏng vấn, huấn luyện và đào tạo phát triển, bố trí tổ chức triển khai đóng góp phần quan trọng trong sự phát triển và lớn mạnh của DN.
ví dụ điển hình, sau khi vấn đáp một học sinh sinh viên mới ra trường vào làm việc trong Doanh Nghiệp (với quyết sách đào tạo và phát triển được thành lập từ bộ phận nhân sự), 5 năm sau khi nhìn thấy sự lên chức của người này và những đóng góp của họ cho Doanh Nghiệp, người làm công tác làm việc nhân sự sẽ thấy được nỗ lực cố gắng của chính bản thân mình là có ý nghĩa.
2. Khó khăn của nghề nhân sự
làm sao để hòa giải được lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động là công việc mà người phụ trách nhân sự phải lo tính toán hàng ngày. Điều hòa những mối quan hệ đó là sự rất vất vả, đầy tính nhạy cảm và phải biết cách xử trí thẩm mỹ của phòng nhân sự.
tùy từng trong thực tiễn của Doanh Nghiệp, người phụ trách nhân sự luôn phải tìm kiếm ra cách thức ứng phó với những thực tiễn xẩy ra, biết tháo gỡ những trở ngại và xây dựng được tính đoàn kết trong Doanh Nghiệp, từ đó tạo ra sức mạnh phát triển DN.
Luôn gặp phải những phàn nàn về quyết sách lương. Đây là điều mà rất nhiều GĐ nhân sự gặp phải. Không chỉ ở các DN có mặt bằng tiền lương thấp, mà ngay tất cả trong các DN có mặt bằng tiền lương cao hơn mức bình quân.
>>> Theo dõi thêm: Tuyệt chiêu nộp CV xin việc trái nghành nghề có hiệu quả ngay tại liên kết sau: http://vnnhouse.com/viec-lam/vnn ... ieu-qua-c10482.html
Người làm nhân sự thỉnh thoảng bị hoảng loạn bởi hiện trạng chất lượng lao động đi xuống, hiệu suất lao động thấp kém…, rồi dần dà xẩy ra tình trạng lao động cũ bỏ đi, lao động mới xin vào liên tiếp. Việc đăng tuyển, tổ chức triển khai thi tuyển, phỏng vấn cứ diễn ra triền miên… làm bộ phận nhân sự bị lao tâm khổ tứ.
mặc dù thế, cái khó của nghề nhân sự là quyền lợi, kết quả đó mà nó đem lại cho DN chưa được bộc lộ một cách liên đới (như công tác làm việc marketing, sản xuất), vì thế nhiều khi từng nơi từng lúc ngay chính mọi người manager DN và khắp cơ thể lao động chưa xuất hiện sự trân trọng thỏa đáng riêng với nghề này. Và đây là vấn đề có thể làm cho tất cả những người làm công tác nhân sự bị nản lòng.
Về mặt nào đó, nói nghề này “làm dâu trăm họ” quả thật không sai. Thỉnh thoảng có các nỗi buồn không nói nên lời, chẳng biết tỏ cùng ai. Nếu các chính sách của chính mình thành công xuất sắc thì không nói làm những gì, nếu có trục trặc, hoặc chưa cập nhật người làm nhân sự sẽ phụ trách tiên phong. Lý do hoàn toàn có thể do chính nhân sự tại Doanh Nghiệp hoặc có thể do cách quản lý cấp cao nhân viên của bạn chưa tốt.
Kết luận, nghề nhân sự ngày càng được quan tâm chăm sóc nhiều hơn thì đòi hỏi và thử thách với người làm nghề lại càng lớn. Người làm nhân sự biết việc – biết làm đúng là người có địa điểm thật sự quan trọng trong quy mô giám đốc tân tiến và càng quan trọng hơn nếu như công ty có chiến lược phát triển có bài bản, kiên cố. Hy vọng với các cố gắng mà bạn đã, đang và sẽ chi ra trong nghề nghiệp của chính mình, các bạn sẽ chứng minh được tầm quan trọng của chính bản thân và đáp ứng được những hy vọng mà người cộng sự và các nhà chỉ đạo đưa ra cho bạn. |
|
Chia sẻ
