Thời gian đăng: 9/8/2019 09:37:23
HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG NHÓM 3
Các biện pháp phòng hộ bảo vệ NLĐ chống lại rủi ro
Kiểm tra sức khoẻ
Người sử dụng LĐ phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi tuyển dụng LĐ, và phải bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động. NSD lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động (đ/vs người LĐ bình thường tối thiểu một lần/năm, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại tối thiểu 6 tháng/lần).
Người LĐ cần phải được điều trị, điều dưỡng chu đáo khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp.
Người sử dụng lao động phải ra CP cho việc kiểm tra, khám sức khỏe nói trên.
Huấn luyện về an toàn LĐ, vệ sinh LĐ
Trước khi nhận việc, người LĐ phải được huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh LĐ tối thiểu trong công việc sẽ làm và phải được kiểm tra, huấn luyện bổ sung trong quá trình LĐ.
Những nhân viên q/lý cũng phải được huấn luyện và hướng dẫn về những quy định PL về an toàn vệ sinh lao động ít nhất trong ngành SX kinh doanh đang hoạt động
Bồi dưỡng bằng hiện vật
Người lao động không phân biệt giới tính, tuổi tác, nơi làm việc khi làm công việc có yếu tố nguy hại vượt tiêu chuẩn VS cho phép thì được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.
Khi áp dụng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây:
• Công việc, môi trường có thành tố, mức độ độc hại như nhau thì mức bồi dưỡng giống nhau;
• Hiện vật dùng để bồi dưỡng phải là những loại thực phẩm, hoa quả, nước giải khát v.v . . . góp phần phục hồi sức khỏe, đề cao sức đề kháng của cơ thể, giảm thiểu khả năng xâm nhập của chất độc vào cơ thể hoặc hỗ trợ cho quá trình thải nhanh chất độc ra bên ngoài.
• Cấm trả tiền thay bồi dưỡng bằng hiện vật và việc bồi dưỡng phải được thực hiện tại chỗ theo ca làm việc.
CT Cổ Phần Giáo Dục Việt Nam
Liên lạc: 0902 76 76 63 (Ngọc Trâm)
Thư thoại: ngoctram@giaoducvietnam.edu.vn
Xem chi tiết: huan luyen an toan lao dong nhom 3
 |
|
Chia sẻ
