Dịch bệnh COVID-19 đã và đang có những ảnhhưởng, tác động không nhỏ đối với nhiều phương diện trong cuộc sống, và XKLĐcũng không ngoại lệ. Thế nhưng, đó không hẳn là những ảnh hưởng tiêu cực đối vớinhững cá nhân đang có ý định xuất khẩu lao động trong mùa dịch với mong muốn giảiquyết được bài toán kinh tế. Mà nếu xét trên một phương diện khác, việc quyết địnhđăng ký đi lao động tạiNhật Bảntrong thời gian này lại đem đến những điều kiện thuận lợi không ngờ tới.

1.Thực trạng xuất khẩu lao động mùa dịchCOVID-19

Theo thống kê Bộ Lao động - Thương binhvà Xã hội trong 6 tháng đầu năm, cả nước đưa được 33.500 người đi làm việc ở nướcngoài. Trong đó, thị trường chủ lực vẫn là Nhật Bản với: 6.165 lao động ( trongđó có 2.535 lao động nữ), chiếm trên 65%, Nhật Bản hiện vẫn là lựa chọn số 1 củanhiều lao động khi có ý định sang làm việc.

Do ảnh hưởng bởi dịch bệnh, việc đưa ngườisang lao động tại Nhật Bản gặp nhiều khó khăn và sụt giảm hơn so với các nămtrước, đơn cử như số liệu của năm 2019 có hơn 82.700 lao động Việt Nam đi Nhậtlàm việc thì trong năm nay đã giảm hơn 76,535 lao động. Mặc dù vậy, tình hìnhxuất khẩu lao động sang Nhật cũng có nhiều tín hiệu khả quan từ việc Cục hàngkhông Việt Nam đã nối lại đường bay giữa Việt Nam và Nhật Bản, tích cực chuẩn bịcho việc tăng tần suất chuyến bay giữa hai nước.

>> Cập nhật thông tin mới nhất về chi phí đi Nhật2020

2.Cơ hội mới cho xuất khẩu lao độngtrong mùa dịch

Mặc dù việc đi xuất khẩu lao động trongkhi dịch bệnh đang tiếp diễn có những trở ngại nhất định, nhưng trong khó khănlại mở ra nhiều cơ hội và lợi ích khác, trong đó có thể kể tới:

+) Thời gian dịch bệnh diễn ra nhưng nhữngcông ty lớn tại Nhật vẫn có nhu cầu tuyển dụng và các công ty tại Việt Nam vẫntiến hành phỏng vấn lao động bằng các hình thức khác nhau, bới vậy nếu tham giaphỏng vấn trong thời gian này, người lao động sẽ có cơ hội được làm việc vớicác công ty lớn với mức lương hấp dẫn.

+) Một số các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao trong mùa dịch như chếbiến thực phẩm, nông nghiệp,.v..v để đáp ứng nhu cầu cung–cầu của xã hội. Ngườilao động có thể cân nhắc lựa chọn các ngành nghề này để có cơ hội trúng tuyểncao hơn trong thời điểm hiện tại.

+) Ngoài ra, Tổng cục quản lý xuất nhậpcảnh và lưu trú Nhật Bản cũng có những chính sách hỗ trợ cho lao động đang làmviệc tại Nhật Bản bằng các giải pháp như hỗ trợ tái tìm kiếm việc làm cho một sốngành nghề hoặc cấp tư cách lưu trú “hoạt động đặc định”.

>> Click xem ngay: Tất cả đơn hàng đi Nhật tháng 10 Lương cao – phíthấp 2020

Nhìn vào thực tế thì Nhật Bản vẫn đangthiếu hụt nguồn nhân lực một cách trầm trọng, bởi vậy trong tương lai, khi dịchbệnh COVID-19 được kiểm soát tốt hơn thì nhu cầu tuyển dụng sẽ ngày càng tăngcao với các chế độ hấp dẫn để thu hút người lao động. Người lao động nên cân nhắcvề thời gian tham gia thích hợp để vừa đảm bảo bài toán kinh tế mà vẫn an toàntrong thời gian này, bằng cách lựa chọn cho mình những công ty uy tín về xuấtkhẩu lao động Nhật Bản.