Thời gian đăng: 23/6/2014 20:47:01
Nênchọn thời điểm sếp đang vui vẻ, phấn chấn để đề cập là lựa chọn khôn ngoan.
Trong công việc, chúng ta hay mặc nhiên chấp nhận một thực tế là người trên nói,người dưới nghe; sếp nói, lính nghe; người lớn nói, người nhỏ nghe, người giànói, người trẻ nghe... Điều này có thể tạo nên sự mất dân chủ trong quản lý,lãnh đạo; làm thui chột sáng tạo của nhân viên, không huy động được sức mạnhcủa trí tuệ tập thể; gây nản lòng những người muốn đóng góp cho sự phát triểncủa đơn vị... Các bạn xem thêmviec lamCan Tho tại timviecnhanh.com nhé.
Nếu bạn là nhân viên có nhiều ước vọng đóng góp thì hãy gạt bỏ suy nghĩ “thứbậc”, mạnh dạn “tấn công” vào lề thói quản lý cũ xưa, lạc hậu. Thế nhưng, khôngphải khi nào những đóng góp tốt, những ý tưởng hay cũng được cấp trên vui vẻtiếp thu. Làm cách nào để đạt được điều đó mà sếp không phiền lòng, thậm chícòn vui vẻ tiếp thu và đánh giá cao khả năng của bạn? Hãy thử những cách sau:
- Chuẩn bị những điều mình sẽ trình bày thật chu đáo: Điều đó cho sếp thấy bạnlàm việc nghiêm túc, có trách nhiệm.
[center] [/center]
[center]Nên cảm ơn và hứa sẽ nghiêm túc suy nghĩ lại những ý kiến của sếp đểlần sau làm tốt hơn (Ảnh minh họa)[/center]
- Lựa chọn thời điểm thích hợp: Đây là điều hết sức quan trọng. Nếu ngay lúcsếp đang bực bội mà bạn trình bày những điều không đúng theo suy nghĩ vốn cócủa sếp thì chắc chắn ý kiến của bạn sẽ không được nghe đến nơi, đến chốn càngkhó để sếp chấp nhận. Cho nên chọn thời điểm sếp đang vui vẻ, phấn chấn để đềcập là lựa chọn khôn ngoan. Các bạn xem thêmtuyển dụng nhanh tại timviecnhanh.com nhé.
- Mở đầu câu chuyện như thế nào để sếp không bị áp lực là phải nghe một ngườikém hơn mình về chức vụ, địa vị, trình độ, tuổi tác... “lên lớp” là điều đòihỏi bạn phải hết sức chú ý. Các chuyên gia nhân sự khuyên bạn nên tự tin songcũng cần khiêm tốn vừa phải. Điều này cho sếp thấy bạn là người có chính kiếnnhưng vẫn rất tôn trọng sếp. “Tôi nghĩ như thế là phù hợp nhưng anh (chị) là ngườilàm việc lâu năm, có nhiều kinh nghiệm hơn nên mong anh (chị) góp ý thêm” làcâu nói làm sếp hài lòng.
- Những ý kiến của bạn có thể sếp đồng ý, cũng có thể sếp phản bác lại. Biếtlắng nghe, tiếp thu một cách chân thành cũng là cách để chứng tỏ cho sếp thấybạn là người cầu thị, hiểu chuyện. Trong trường hợp ý kiến của bạn bị sếp hoàntoàn bác bỏ thì cũng đừng lấy đó làm buồn hoặc mặc cảm. Khi ấy bạn nên cảm ơnvà hứa sẽ nghiêm túc suy nghĩ lại những ý kiến của sếp để lần sau làm tốt hơn.Các bạn xem thêmviec lamDa Nang tại timviecnhanh.com nhé.
|
|
Chia sẻ
