Thời gian đăng: 14/7/2014 22:12:47
Việc“săn tìm” ứng viên thích hợp cho một vị trí tuyển dụng có thể làm nản chí bấtcứ nhà tuyển dụng nào. Tuy nhiên, nếu bạnchú ý một số bí quyết đơn giản sau đểkhông bỏ lỡ cơ hội “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng.
Tạo dựng “ thương hiệu” bản thân trong lĩnh vực cụ thể
Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ chú ý, thậm chí là hạnh phúc và tự hào, khi có mộttên tuổi “ ngôi sao” trong lĩnh vực tham gia dự tuyển vào công ty mình. Biệnpháp này có vẻ khó thực hiện đối với nhiều người và đòi hỏi bạn phải tích lũykiến thức, kinh nghiệm qua thời gian dài. Tuy nhiên, bạn có thể bắt đầu từnhững việc nhỏ và đơn giản hơn như tham gia tích cực các diễn đàn, blog chuyênnghiệp, viết bài cho báo địa phương về lĩnh vực của mình.
Qua thời gian, bạn sẽ dần trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực của mình vàhẳn nhiên, nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng với sự thông thái và năng nổ, tích cựccủa bạn. Các bạn xem thêm tinkiemviec tại timviecnhanh.com nhé.
[center] [/center]
Tận dụng các mạng lưới quan hệ xã hội trực tuyến
Internet trở thành công cụ phổ thông và hữu dụng, hãy biết tận dụng sức mạnhcủa công nghệ để làm việc hiệu quả nhất. Nếu bạn có khả năng làm việc trên mạngthì NTD luôn đánh gái bạn rất cao.Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng cũng luôn cóxu hướng tìm kiếm nhân viên tiềm năng thông qua các mạng lưới xã hội trựctuyến. Trong thời đại công nghệ phát triển như hiện nay, chỉ một bản CV đơngiản gói gọn trong một trang giấy vẫn chưa đủ sức hút. Hầu hết các nhà tuyểndụng đều muốn nhìn thấy hồ sơ trực tuyến của bạn thật sinh động, đầy đủ .Vìvậy, bạn cần “chăm chút” tới sơ yếu lý lịch của mình trên các trang web. Nếubạn có tài khoản trên Facebook , blog hoặc các trang tương tự, hãy thường xuyêncập nhật công việc, kỹ năng mới. Các bạn xem thêm tinVieclam marketing tại timviecnhanh.comnhé.
Thêm nữa, hãy nâng cấp những keyword trong sơ yếu lý lịch của mình để đảo bảochúng gây chú ý với nhà tuyển dụng. Chẳng hạn, bạn có thể viết “ kế toán đạtchứng chỉ quốc tế”, “ chuyên gia về thuế”, “ thông thạo chuẩn mực báo cáo tàichính quốc tế”…hay BTV website, Chuyên gia marketing online. Ngoài ra, sơ yếulý lịch trực tuyến cũng giống sơ yếu lý lịch thông thường của bạn cũng phải rõràng, chính xác, dễ hiểu, không có lỗi chính tả, ngữ pháp, không dùng tiếngnóng, viết tắt. Bạn cũng có thể nhờ bạn bè đáng tin cậy hay người thân kiểm tragiúp
Đừng liệt kê, hãy chứng minh
Ngồi đối diện với bạn là người phỏng vấn. Họ muốn nghe gì từ bạn? Rõ ràng ngoàitrách nhiệm công việc, NTD rất muốn nghe những thành tích mà bạn đã đạt đượctrong công việc trước đây. Nếu NTD hỏi “Anh/chị đã từng quản lý bao nhiêu nhânviên?” đừng đưa ngay con số chính xác. Hãy “đánh bóng” khả năng lãnh đạo củabạn với câu trả lời chi tiết hơn ví dụ như tôi quản lý hơn 10 nhân viên. Khôngchỉ quản lý công việc của nhân viên, tôi còn chịu trách nhiệm tuyển dụng, hướngdẫn và đào tạo nhân viên mới để giúp họ thích nghi với môi trường làm việc.Ngoài ra, tôi còn quyết định mức lương, thưởng cho mỗi nhân viên. Bộ phận chúngtôi đã góp phần tăng doanh số công ty lên xxx số phần trăm tăng trưởng chỉtrong vòng xxx năm.
TimViecNhanh.com kết
Tìm việc luôn là một quá trình lâu dài và có chiến lược. Tuy nhiên nếu bạn cầnchú ý và có chiến thuật và đầu tư thời gian cho nó cơ hội “lọt vào mắt xanh”của nhà tuyển dụng luôn trong tầm tay và cơ hội tìm được công việc bạn hằng mơước cũng luôn trong tầm với. Các bạn xem thêm tintimviec lam quan tri mang tạitimviecnhanh.com nhé.
|
|
Chia sẻ
