Những lưu ý khi bạn muốn làm việc tốt ở Nhật Bản

Theo chất vấn của các nhà tuyển dụng Nhật, người lao động (NLĐ) VN chăm chỉ, chuyên cần, sáng tạo. Thế nhưng mà, khi đơn hàng xuất khẩu lao động nhật bản, nhiều thực tập sinh VN bị sốc, khó thích nghi. Làm thế nào để thực tập sinh Việt Nam làm việc tốt nhất ở Nhật Bản Bản?



Đề cao kỷ luật

Có thể nhiều bạn sẽ thấy “ớn lạnh” với cách quản lý công tác quá nghiêm ngặt đến gò bó của Nhật cơ mà chúng ta phải biết rằng, chính cách quản lý đó đã đoàn luyện được tinh thần kỷ luật lao động tốt cho nhân viên, giữ mọi làm việc trong tầm kiểm soát, hạ thấp rủi ro.

Quản lý nhân sự của các Cty Nhật Bản chính là nghệ thuật và làm nên thành công của họ. Tính chuyên nghiệp, bền chí và kiên nhẫn của người Nhật và Cty Nhật Bản sẽ là môi trường tuyệt vời và thích hợp với ước vọng của chúng ta trẻ VN ngày nay muốn hoạt động và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thách thức.

Kiên trì, nhẫn nại

Các sếp Nhật rất coi trọng sự chuyên cần. mưu trí và mau chóng được đặt sau sự cần mẫn. Hiệu quả Có thể chưa cao nhưng khi nhân viên hết dạ với công tác, không ngại khó, kiên cường kiên nhẫn với công tác vẫn được người Nhật kiểm tra cao.

Khi sinh hoạt cho một DN, mọi người hi vọng các bạn sẽ làm mọi thứ tốt nhất vì lợi ích Cty bởi điều đó cũng tốt cho mọi người. Cho dù thời kì các bạn gắn bó với Cty ngắn nhưng các bạn vẫn phải có thái độ như các bạn sẽ làm việc cả đời ở Cty đó.

Chất lượng công việc là trên hết

Với người Nhật, các bạn cũng có thể làm một việc kéo dài vài ngày, mà các bạn phải bảo đảm là kết quả sau cuối là hoàn hảo. cũng có thể sản phẩm chung cục của bạn chưa phải là trọn vẹn nhất, mà nó phải đạt trên các tiêu chuẩn về chất lượng bình thường. Và các tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không tồn tại chuyện chỉnh sửa theo thời kì. công vụ nên được tạo rõ ngay từ đầu về nội dung, thời gian để có kết quả nhanh hơn.

Có bao giờ các bạn tự hỏi, bạn cần mẫn, sáng tạo nhưng mà năng suất lao động vẫn thấp?

Các cơ quan quản lý lao động VN và các DN VN luôn đau đầu trong việc tìm cách thức nâng cao năng suất lao động cho NLĐ, đích thực đây là một bài toán khó. Người VN được đánh giá là tập kết đủ các yếu tố mưu trí, cần cù, máu nóng với công việc… mà vì sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là tinh thần làm việc của NLĐ chưa được tốt, NLĐ vẫn còn ngộ nhận các mâu thuẫn về tài chính đối với chủ DN. Khi ra nước ngoài, mình bỏ tư duy đó, cần hết dạ với công tác, với chủ DN.

Bạn đọc nên biết:
>>Chi phí xuất khẩu lao động nhật bản
>>Có nên đi xuất khẩu lao động nhật bản