Thành lập công ty cho thuê lại người lao động

Bạn đang muốn thành lập công ty cho thuê lại người lao động. Bạn băn khoăn không biết nên bắt đầu từ đâu vì e ngại thủ tục và rủi ro pháp lý? Thấu hiểu những trăn trở đó, bài viết dưới đây Luật Sư X sẽ hỗ trợ bạn giải đáp thắc mắc xoay quanh vấn đề này.

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động 2019;

• Luật Doanh nghiệp 2020;

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

  
  

Nội dung tư vấn

Điều kiện thành lập công ty cho thuê lại lao động

Để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần đáp ứng được các điều kiện quy định tại điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

“Thứ nhất, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

• Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

• Không có án tích;

• Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

  
  

Thứ hai, doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).”

Hố sơ đề nghị cấp giấy phép thành lập công ty trọn gói cho thuê lại người lao động cần đáp ứng đầy đủ giấy tờ quy định tại điều 24 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Bao gồm:

• “Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 05/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này;

• Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số 07/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này;

• Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch.

  
  

Các văn bản nêu tại khoản này được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng. Văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.

• Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 21 Nghị định này là một trong các loại văn bản sau:

  
  

• Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

• Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động).

  
  

Các văn bản quy định tại điểm a, điểm b khoản này là văn bản của nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.

• Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 01/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.”

  
  

Thủ tục thành lập công ty cho thuê lại người lao động

Bước 1: Nộp hồ sơ

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định nêu trên. Doanh nghiệp tiến hành nộp hồ sơ đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.

Bước 2: Tiếp nhận và thụ lý giải quyết

Trình tự giải quyết hồ sơ của cơ quan có thẩm quyền được thực hiện theo quy định tại khoản 2,3 và 4 điều 25 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Cụ thể:

• “Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ quy định tại Điều 24 Nghị định này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép.

• Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép đối với doanh nghiệp.

  
  

Trường hợp hồ sơ không bảo đảm theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.

• Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.”

  
  

Bước 3: Trả kết quả

Doanh nghiệp đề nghị cấp giấy phép tiến hành nhận kết quả theo lịch hẹn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Thông tin liên hệ Luật Sư X

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về “Thành lập công ty cho thuê lại người lao động”. Mọi thắc mắc về thành lập công ty ở Việt Nam  liên quan xin vui lòng liên hệ Luật Sư X, để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư.

Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102