Công ty Hóa Chất Hùng Xương tuyển trưởng phòng nhân sự

Đăng tuyển dụng -Công ty Hóa Chất Hùng Xương tuyển trưởng phòng nhân sựĐịa chỉ: 93/9/6 Luỹ Bán Bích Phường Tân Thới Hoà, Quận Tân Phú

- Số lượng tuyển dụng: 1
- Giới tính: Không yêu cầu
- Tính chất công việc: Giờ hành chính
- Ngành nghề: Kinh doanh, Luật/Pháp lý, Nhân sự

- Trình độ: Đại học
- Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm
- Mức lương: 10-12 triệu
- Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
- Tỉnh/Thành phố: Việc làm Hồ Chí Minh, Việc làm Long An

Mô tả viec lam cho ứng viên

1. Vai trò chính:
- Chịu trách nhiệm tất cả các vấn đề liên quan đến Nhân Sự.
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác để quản lý, tuyển dụng , đào tạo nhân sự và bồi dưỡng những ứng cử viên tài năng.
- Nắm rõ và luôn cập nhật các chính sách của Nhà nước ban hành liên quan đến chế độ cho người lao động.
- Quản lý và điều hành phòng hành chính nhân sự, lao động tiền lương.
- Tổng hợp hệ thống nhân sự.
- Kiểm soát, đề xuất chế độ lương thưởng hàng năm cho cán bộ công nhân viên toàn Công ty.

2. Điều hành Bộ Phận Nhân Sự:
- Đánh giá, huấn luyện và bồi dưỡng nhân viên Nhân Sự.
- Kết hợp với các bộ phận khác tổ chức các buổi đào tạo chuyên sâu cho từng bộ phận.
- Giải quyết tranh chấp giữa người lao động và lao động.
- Thiết lập quy trình rõ ràng cho : Kỷ luật , cho thôi việc, v.v.v.
- Chuẩn bj ngân sách nhân sự thường xuyên ( Chi phí lao động và chi phí cho các việc khác) .
- Lập kế hoạch, báo cáo Ban giám đốc hàng tuần, tháng, năm;
- Tổ chức các hoạt động, hội họp của công ty;
- Soạn thảo, kiểm tra toàn bộ hệ thống văn bản, mẫu biểu của công ty sử dụng;
- Tham gia khảo sát lương, đề xuất để cập nhật phân loại việc làm và cơ cấu tiền lương để đảm bảo vị thế cạnh tranh trên thị trường, trong khi đáp ứng được việc hạn chế tối đa chi phí cho công ty.
- Quản lý hiệu quả của quá trình quản lý toàn bộ hoạt động.
- Xem xét và nếu có đề nghị sửa đổi, bổ sung kế hoạch hiện tại khuyến khích thực hiện và đảm bảo thực hiện có hiệu quả của nó.
>>Xem thêm: eximbank tuyển dụng

3. Tuyển dụng:
- Chuẩn bị các kế hoạch tuyển dụng và ngân sách.
- Cập nhật và chuẩn bị mô tả công việc cho tất cả các vị trí trong Công ty theo các định dạng chuẩn.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao, các chuyên gia nước ngoài như Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc)
- Nhìn chung chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng kịp thời các vị trí phi chiến lược.

4. Phối hợp với các Bộ Phận để đào tạo về hoạt động đào tạo công việc:
- Giải thích mục đích và vai trò của người lao động trong công ty.
- kiểm tra độ đạt chuẩn các nhân viên đã được đào tạo bởi công ty.
- Đảm bảo rằng lịch trình đào tạo được lập ra và hoàn thành đúng thời gian.
- Tiếp tục thúc đẩy và phát triển nhân viên bằng cách thêm trách nhiệm phù hợp với khả năng
Yêu cầu

1. Kỹ năng:
- Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành quản trị nhân lực,.. lao động tiền lương, Luật, Hành chính nhân sự…hoặc chứng chỉ ngành nghề nhân sự (CPO)
- Kỹ năng đàm phán, giải quyết các vướng mắc, xung đột về nhân sự giữa các phòng ban trong Công ty
- Kỹ năng giao tiếp tốt, cẩn thận, chi tiết trong công việc
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Có khả năng giao tiếp anh văn tốt với người nước ngoài.
- Ưu tiên: biết sử dụng tiếng hoa là lợi thế.
- Tiếng Anh là yêu cầu bắt buộc

2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng Nhân Sự hoặc tương đương,
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở các công ty nước ngoài quy mô từ 300 nhân viên trở lên

3. Nam , Nữ tuổi từ 32-42.
Quyền lợi

- Thu nhập cạnh tranh và tương xứng với năng lực và kinh nghiệm
.- Được làm việc trong môi trường năng động, cởi mở và sáng tạo, có điều kiện phát huy năng lực bản thân.
- Lương tháng 13, thưởng lễ tết , được đóng bảo hiểm theo quy định nhà nước.
- Có lộ trình đào tạo chuyên môn và nâng cao năng lực quản lý.
- Du lịch hàng năm, khả năng thăng tiến cao.
Hồ sơ

- Bản CV tiếng việt hoặc tiếng anh
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch
- 2 hình 4x6
- Các bằng cấp có liên quan
Hạn nộp 26-01-2016